Madde 1. İzleme Kurulu’nun Oluşturulma Gerekçesi
Bu yönetmelik, derneğin amaç ve ilkelerinin, Tüzüğünün, Genel Kurul Kararlarının veya Genel Kurulu tarafından kabul edilmiş olan Tutum Belgelerindeki kuralların ihlal edilmesini önlemeyi amaçlar. İhlallerin ortaya çıkması durumunda atılacak adımları, alınacak önlemleri, kurum içi işletilecek bildirim ve soruşturma mekanizmaları ve sorumlulukları açıkça tanımlayarak kapsamda belirtilen herkesi ihlallerden, her türlü cinsel taciz ve şiddetten korumayı ve ihlalleri bildirmeleri için onlara rehberlik etmeyi ve cesaretlendirmeyi amaçlar. Böylece dernek içinde güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler.
Madde 2. Kapsamı:
Üyeler, çalışanlar, yönetim kurulu üyeleri, denetim kurulu üyeleri, gönüllüler, stajyerler, danışmanlar, hizmet/ürün alınan kurum/kişiler ve işbirliği yapılan tüm örgütleri kapsar.
Yönetmelik kapsamına giren ihlallerin sadece mesai saatleri içinde veya dernek mekanında olması gerekmez. Ayrıca konferanslar, paneller, dernek etkinlikleri, ofis partileri, dernek gezileri, çevrim içi etkinlikler dahil olmak üzere dernekle ilgili herhangi bir bağlamda da bu yönetmelik uygulanır.
Madde 3. İzleme Kurulu’nun Oluşumu
İzleme Kurulu, Genel Kurul’ca, gizli oyla, iki yıl için seçilen, beş asıl ve beş yedek üyeden oluşur.
Kuruldaki bir kişinin kurum dışından olması hedeflenir. Bu kişinin dışarıdan ilgili bir uzman olması; çatışma çözümü/şiddetsizlik çalışan biri veya konuda uzman bir hukukçu olması hedeflenir.
İzleme kurulu asıl üyeliğinde istifa veya başka sebeplerden dolayı boşalma olduğu takdirde, Genel Kurul’da alınan oy sayısına göre, yedek üyelerin göreve çağrılması zorunludur. Asil ve yedek üyelerin seçiminde 2/3 cinsiyet kotası uygulanır. İzleme Kurulu ilk toplantıda bir başkan seçer.
Madde 4. İzleme Kurulu’nun Çalışma Yöntemi
Kurul toplantıları başkanın çağrısıyla ve tüm üyelerinin katılımı ile yapılır.
Aşağıdaki durumlarda İzleme Kurulu üyeleri, ilgili konunun görüşüldüğü toplantıya katılamaz ve yerlerine, Genel Kurul’da aldıkları oy çokluğu sırasına göre, yeteri kadar yedek üyeye çağrı yapılır:
- a) Görüşülen konu ile doğrudan ilgili olması
- b) Görüşülen konuda soruşturmacı, tanık veya yakınmacı olması
- c) Görüşülen konudaki ilgili ile akrabalık veya hısımlığının bulunması
- d) Görüşülen konudaki ilgili ile yatay ya da dikey çalışma ilişkisi içinde olması
- e) Görüşülen konudaki ilgili ile ekonomik ilişkisinin varlığı
İzleme kurulu Madde 1 de tarif edilen ihlaller durumunda onarıcı adalet anlayışını özümseyen bir perspektifle üyelerin şikayet edilen davranışları hakkında karar vermekle yükümlüdür.
İzleme Kurulu, soruşturma sürecinde şu kıstasları benimsediği ölçüde onarıcı adalet anlayışını özümsemiş olmaktadır:
(a) Maruz kalanları destekleme, onların seslerini duyurmalarını sağlama, ihtiyaçlarını dile getirmelerini teşvik etme, çözüm sürecine katılmalarını sağlama ve onlara destek teklifi sunma. (b) İhlal sonucunda zarar gören ilişkilerin, ihlale verilecek en iyi yanıtın üzerinde konsensüse varılarak, düzeltilmesi. (c) İhlal oluşturan davranışın kabul edilemez bulunarak kınanması ve kurumsal değerlerin yeniden olumlanması.
(d) Sorumluluğun, tüm ilgili taraflar tarafından, özellikle fâillerce üstlenilmesinin teşvik edilmesi. (e) Onarıcı, ileriye yönelik sonuçların belirlenmesi.
(f) Fâillerin değişimini teşvik ederek ihlal oluşturan davranışı tekrar etme eğiliminin azaltılması. (g) İhlale neden olan kurum içi faktörlerin belirlenmesi ve ihlallerin azaltılmasına yönelik stratejiden sorumlu olan yetkililerin bilgilendirilmesi.
Madde 5. Yönetici, Yürütücü Ve Üyelerin Örgüt İçi Adalet Süreci ile İlgili Görevleri
Derneğin yöneticileri, yürütme kurulu üyeleri ve diğer tüm üyeler, İzleme Kurulu’nun yürüteceği süreci kolaylaştırmak ve belgelerin derlenmesine yardımcı olmakla yükümlüdür. İzleme Kurulu’nun gereken harcamaları dernek bütçesinden karşılanır.
Ayrıca derneğin yöneticileri, yürütme kurulu üyeleri ve diğer tüm üyeler -İzleme Kurulunun soruşturma sürecinin sonuçlarına uygun olarak- ihlallerin tekrarlanmasına engel olmak için aşağıdaki önlemleri almakla sorumludurlar:
- İhlalin ortaya çıkışına sebep olduğu tespit edilen örgütsel eksikleri gidermek için yeniden düzenleme yapmak.
- Ortak çalışma alanlarında politika belgesi veya bilgilendirici broşürlerin yaygınlaştırılması.
- Ekip içi iletişimin iyileştirilmesi için destek alınması.
- Yönetim Kurulu dahil olmak üzere tüm üyelerin cinsel taciz ve şiddet eğitimlerine katılımının teşvik edilmesi.
- Deneyim paylaşımı toplantılarının yapılması.
- Öğrenilmiş derslerin duyulmasına yönelik çalışmaların yapılması.
- İhtiyaç duyan kişilere psiko-sosyal destek olanağının sunulması.
- Stres yönetimi ve azaltılmasına dair önlemlerin alınması.
Madde 6. İzleme Kuruluna Başvuru
BIRARADA Derneği üyelerinden birinin davranışının izleme gerektirdiği kanısını taşıyan kişiler, önce konunun incelenmesi için direkt olarak İzleme Kurulu’na, doğrudan ve yazılı olarak başvururlar. Gerekirse İzleme Kurulu görüş almak üzere Etik Komisyon’a konuyu iletebilir. Şikâyet edilen kişi İzleme Kurulu’nda ise başvuru Yönetim Kurulu’na yapılır.
Kadına yönelik şiddet, çocuk istismarı veya çocuğa şiddet fiillerinde bulunulması hallerinde, zaman aşımı uygulanmaz. Bunlar haricindeki fiiller, öğrenildiği andan itibaren 1 yıl ve fiilin gerçekleşmesinden itibaren 3 yıl geçmesi halinde fiiller, şikayet konusu edilemez, soruşturulamaz.
Şikâyet başvurularına, varsa, İzleme Kurulu’nun soruşturmasını kolaylaştıracak belgeler eklenir.
Madde 7. Soruşturma Kararının Alınması
Aşağıda belirtilen tutum, davranış ve durumların saptanması, bilgi edinilmesi ya da başvuru alınması halinde, ilgili üyeler hakkında soruşturma açılabilir.
- Dernek tüzüğüne ve amaçlarına aykırı çalışma ya da eylemlerde veya engelleyici faaliyetlerde bulunmak; derneği zarara uğratmak; üyelik yükümlülüklerini yerine getirmemek
- Eğitim, bilimsel araştırma ve yayın süreçlerinde bilimsel- akademik ölçütlere ve bilim etiği ilkelerine uymayan davranışlarda bulunmak
- Dernek tutum belgelerine aykırı davranmak,
- Dernek organlarınca önerilen görevlerden sürekli olarak kaçınmak
- Dernek organlarınca verilen kararlara uymamak
- Dernek üyeliği ile bağdaşmayan, meslek onur ve saygınlığını zedeleyen, insanlık onuru ve haklarına aykırı eylemlerde bulunmak
- İdari yetkilerinin veya akademik unvanının sağladığı gücü kullanarak, başta özlük hakları olmak üzere, herhangi bir hak ihlalinde bulunmak;
- Her türlü fiziksel, psikolojik baskı uygulamak; mobbing tanımına giren yıldırma ve korkutma faaliyetlerinde yer almak.
- Fiziksel, psikolojik veya cinsel tacizlerde bulunmak;
Konusu hakkında idari veya adli soruşturma açılmış olması, dernek bünyesinde soruşturma yapılmasına engel ya da gerekçe oluşturmaz.
Madde 8. Soruşturma Sürecinde Yapılacak İşlemler
İzleme Kurulu’na, usulüne uygun yapılan başvurudan itibaren, ya da Madde 7. de yazılan ihlaller tespit edildiğinde kurul üyelerinden biri tarafından Kurul en geç 10 gün içerisinde toplantıya çağrılır. Kurul asil üyelerinin tamamı ile toplanır, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile de karar alır.
İzleme Kurulu bu toplantıda aşağıdaki yollardan hangisini takip edeceğine karar verir:
- a) Tarafların özgür iradeleriyle rıza göstermesi durumunda uzlaşma süreci başlatılır. “Mağdur-fail arabuluculuğu”, en yaygın “onarıcı adalet” programlarındandır ve eğitimli bir arabulucunun (uzlaştırmacının) yardımıyla, suçun mağduru ile failinin, güvenli ve denetimli bir ortamda bir araya getirilmesi sürecini ifade eder. İzleme Kurulu bu durumda süreçten çekilmiş olur, ancak taraflar sürecin her aşamasında tekrar İzleme Kuruluna başvurma haklarını saklı tutarlar.
Kurulun görevi hiçbir zaman arabuluculuk değildir.
- b) İzleme Kurulu soruşturma sürecini kendisi yürütür,
- c) İzleme Kurulu, gerekli gördüğü durumlarda, Kurul üyeleri arasından, yeterli sayıda soruşturmacı atar. Soruşturmacı atanmasında da, Kurul üyelerinin toplantıya katılmama nedeni olarak sayılan hususlar gözetilir. Soruşturmacı olarak atanan bir üye, haklı gerekçeleri varsa, görevi kabul etmeyebilir. Bu durumda yeter sayı sağlanana kadar atama süreci tekrarlanır.
Soruşturmacı (lar), bildirimle ilgili olarak taraflarla ayrı ayrı, tanıklarla ve gerekli durumlarda uzmanlarla görüşür. Görüşmeler için önceden yapılandırılmış formlar kullanılabilir, görüşmeler kayda alınabilir.
Görüşmelere öncelikle beyan sahibi ile başlanır. Beyanların yanı sıra kişinin destek/onarım için beklentileri de öğrenilir. Ardından iddialara yönelik diğer tarafın kendi beyanı dinlenir. Yazılı beyan taleplerinde kişiye en az 10 gün süre verilir. Bu süre, soruşturma evrakının kendisine tebliği ile başlar.
İzleme Kurulu’nun yazılı beyan talebine süresi içerisinde gerekçesiz olarak karşılık vermeyenler bu haklarından vazgeçmiş sayılırlar ve haklarında eldeki verilere ve yapılan görüşmelere göre karar verilir.
Soruşturmacı (lar) tarafları dinlerken salt bir aklama – cezalandırma yaklaşımı yerine soruna zemin hazırlayan sistemsel sorunları, eksikleri, işlemeyen mekanizmaları da anlamaya çalışır. Bu, öncelikle benzeri ihlallerin yinelenmemesi için gerekli görülür.
Fail, kendisine yapılan şikayetler hakkında tam olarak bilgilendirilmeli ve yanıt vermesi için fırsat tanınmalıdır. Benzer şekilde, ihlale uğrayan kişi, failin kendisine yöneltilen suçlamalara tepkisini tam olarak bilmeli ve cevap verme olanağına sahip olmalıdır.
Soruşturmacı (lar) gerçeklik karışık bir görünüm arz ettiğinde ya da olay yeterince açıklığa kavuşturulamadığında tanıklara veya uzman görüşlerine başvurabilir. Gerekli durumlarda ek önlemler talep edebilir.
Soruşturmacı (lar), olayla ilgili tüm kanıtları toplamakla yükümlüdür. Bu nedenle, olayla ilgili her kişi ve kuruma başvurarak, bilgi ve belge isteyebilir; tanıkların sözlü anlatımlarına başvurabilir.
Soruşturmanın gizliliği esastır. Yapılan başvuru üzerine soruşturmayı yürüten kurul, inceleme/soruşturma tamamlanana kadar tüm aşamalarda şikâyetçi tarafın/tarafların ve şikâyet eden kişinin/kişilerin özel hayatlarının gizliliği ilkesine uygun davranır. İnceleme/soruşturma süresince tarafların, kişilik haklarını zedeleyecek ayrıntıların, bulundukları sosyal ortama taşınmadan çözümlenmesi ve mesleki, akademik ve sosyal ilişkilerinin olumsuz etkilenmemesi açısından gizlilik ilkesi önem taşımaktadır.
Cinsel taciz ve cinsel şiddetle ilgili soruşturmalar, başvuru sahibinin yeniden mağduriyetine yol açabilecek işlemlerden ve görüşmelerden kaçınılacak şekilde yürütülür. Bu konuda gerekli tedbirler İzleme Kurulu tarafından alınır. Cinsel taciz ve cinsel şiddet ile ilgili soruşturma süreçleri öncesi ve sonrası taraflar arasında hiçbir şekilde arabuluculuğa gidilemez.
İzleme Kurulu kendisine iletilen soruşturma dosyası ile ilgili öneri ve hareket planını içeren raporunu, en geç 2 ay içerisinde tamamlar, gerektiğinde ek süre talep edebilir. Kurul, dosya üzerinden veya gerek gördüğünde, ilgililerle yaptığı görüşmelere dayanarak, raporunu hazırlar. Kurul, rapordaki kararlarını en az üç üyenin katıldığı toplantıda oy çokluğu ile alır. Kurul tarafından verilen tüm kararlarda gerekçe açıkça yer alır. Raporda, suçlama konusu ile ilgili lehte ve aleyhteki tüm bilgi-belge ve ifadeler tartışılarak, sonuç bölümünde yapılması önerilen eylemler belirtilir. İzleme Kurulu öneri ve hareket planını içeren raporu, gerekçeleriyle birlikte, Yönetim Kurulu’na iletir. Verilen kararın ilgililere bildirimi ve varsa eylemlerin uygulaması, Yönetim Kurulu’nun görevidir.
Kurulun kararlarını gözden geçirme fırsatı tüm taraflara açıklanır ve taraflar karara en geç 10 gün içinde itiraz edebilir.
Kişiler sürece ve sonuca itirazı şu çerçeve yapabilir:
- Önlemlerin niteliği ve yeterliliği
- İlkelerin yeterli düzeyde uygulanmaması
- Farklı uzman görüşü talebi
- Tarafsızlık, gizlilik, zarar vermeme ilkelerini ihlal ettiği belirlenen kurul üyesinin değiştirilmesi
Madde 9. Onarıcı ve Cezai Eylem:
Bu yönetmelik konu edindiği ihlaller bakımından gerekli durumlarda ihlal önleyici eylem olarak cezaları da içerse de; ihlallerde kişisel zararların onarılmasını ve kurumsal sorumluluğu ve eksikleri de görmeyi amaçlayan bir yaklaşımı benimser. Bu sebeple İzleme Kurulu raporunda onarıcı eylemler önererek, ihlale maruz bırakılan kişinin iyileşmesini, ihlale olanak veren ortamın ise dönüştürülmesini hedefler.
Onarıcı eylem için ihlale maruz bırakılan kişinin özerkliği önceliktir. Bunun için kişinin değerleri ve ihtiyaçları öncelenir, onlara saygı duyulur. Kişinin kendini ifade edebileceği güvenli alanın sağlanmasından Kurul sorumludur. Onarıcı eylem zarar gören kişinin sürece katılması ve onarım için talepleriyle tanımlanan eylemlerden oluşur.
Süreç sonunda ihlalin ispatlandığı durumlarda önlem olarak gerçekleştirilen pozisyon durdurma gibi eylemler kalıcı veya süreli kalıcı hale getirilir.
Kurul soruşturma tamamlandıktan sonra aşağıdaki eylemlere karar verebilir (duruma bağlı olarak birden fazla eylem kararı alınabilir):
- Özür (mağduriyete sebep olan kişinin yapmış olduğu eylemi ve sorumluluğu kabul etmesi ve aynı zamanda bu kabullenmenin gönüllü olarak gerçekleşmesi durumunda)
- Öz eleştiri (mağduriyete sebep olan kişinin yapmış olduğu eylemi ve sorumluluğu kabul etmesi ve aynı zamanda bu kabullenmenin gönüllü olarak gerçekleşmesi durumunda)
- Kamusal özeleştiri ile hatanın, kusurun, eksikliğin kabulü (mağduriyete sebep olan kişinin yapmış olduğu eylemi ve sorumluluğu kabul etmesi ve aynı zamanda bu kabullenmenin gönüllü olarak gerçekleşmesi durumunda)
- İhlale olanak veren koşulların değiştirilmesi.
- Dernek işleyiş kurallarında ihlalleri önleyecek dönüştürücü iyileştirmeler yapılması.
- Ekip içi dayanışmanın desteklenmesi.
- Psiko-sosyal destek
- Çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
- Tekrar olmayacağına dair güvence sağlanması ve önlem alınması.
- Failin gerekli görülen eğitimleri alması ve davranışlarının belirli bir süreyle takip edilmesi.
- Failin sorumluluğunu kabul etmemesi/zararı giderememesi durumunda uyarı ya da kınama alması (üyenin daha özenli tutum ve davranışlar içinde olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi),
- Failin sorumluluğunu kabul etmemesi/zararı giderememesi ve/veya ihlal davranışlarının devam etmesi durumunda geçici veya sürekli olarak üyelikten ve/veya iletişim kanallarından çıkarılması (geçici veya sürekli olmasına ihlalin boyutuna göre karar verilir, geçici süre 3 aydan fazla olamaz)
- Failin sorumluluğunu kabul etmemesi/zararı giderememesi ve/veya ihlal davranışlarının devam etmesi durumunda, fail örgütün resmi çalışanı ise geçici veya sürekli olarak iş sözleşmesinin feshi (geçici veya sürekli olmasına ihlalin boyutuna göre karar verilir, geçici süre 3 aydan fazla olamaz)
Dernek, irtibatta olduğu kişi ve kurumları kararına ilişkin olarak bilgilendirme hakkına sahiptir.
Onarıcı ve Dönüştürücü Sürecin Takip Edilmesi:
Zarar veren kişinin ve kurumun değişimi İzleme Kurulu tarafından raporda belirlenen süre boyunca takip edilir. Süreli yaptırımların kaldırılması için Kurul’unun süreç gözlemlerine başvurulur.
Madde 10. Yönetim Kurulu, İzleme Kurulu tarafından verilen kararı değiştiremez. İzleme Kurulu tarafından verilen cezalar, karar defterine yazılır. Karar defterine yazılan kararlar gerekçesiyle birlikte en geç 10 gün içerisinde, şikayet edilene ve şikayetçiye tebliğ edilir.
Yönetim Kurulu’nun İzleme Kurulu kararına katılmadığı durumlarda, İzleme Kurulu’ndan bir ay içerisinde yeni bir inceleme ve değerlendirme yapması istenebilir. Bu durumda, İzleme Kurulunun vereceği ikinci karar kesin olma niteliği taşır. Karar Yönetim Kurulu’na ulaştıktan sonra, 10 gün içinde, ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Kesinleşen karara, taraflarca ilgililer veya Yönetim Kurulu tarafından, ilk yapılacak Genel Kurul’da itiraz edilebilir; Genel Kurul kararı yeniden itiraz edilemeyen kesin ve son karar niteliği taşır.
İzleme Kurulu tarafından eğer üyeye üyelikten çıkarılma cezası verilmiş ise, kişi tekrar üye olmak için başvurduğunda, karar yetkisi bütünüyle bir sonraki Genel Kurul’a aittir.
Madde 11. Başvuru ve soruşturma sürecinde uyulması gereken temel ilkeler şunlardır:
Beyanı Esas Alır: Bildirim yapanın cinsel taciz ve şiddet beyanı esas alınır, delil aranmaksızın
Gizliliği Korur: Sürecin tüm aşamalarında tarafların ve ilgili kişilerin özel hayatlarının gizliliği ve mahremiyetleri korunur. Bildirim ve soruşturma sürecinde yer alan kişiler; gizliliği korumak ve süreci konuyla ilişkili bütün kişilerin itibarına saygı göstererek ele almakla yükümlüdürler.
Tarafsız ve Adil Yaklaşımı Benimser: Kişilere eşit, adil ve tarafsız yaklaşılır. Süreç tarafların kişilik haklarını gözetilerek yürütülür. Herkesin cinsel şiddet faili ya da maruz bırakılanı olabileceği göz önünde tutularak kişilere değil, davranışlara ve eylemlere odaklanılır. Kurul, tarafları önyargı ve varsayımlardan bağımsız anlamak amacıyla dinler.
Teşvik Edici ve Destekleyicidir: Süreç boyunca, başvurucunun tekrar mağdur edilmesine, yılmasına ve motivasyon kaybetmesine yol açabilecek ve tarafların insan onurunu ve güven duygusunu zedeleyebilecek her türlü davranıştan kaçınmak ve bu tür davranışların ortaya çıkmasını önlemek hususlarında gereken dikkat ve özen gösterilir. Şiddete maruz bırakılanı güçlendiren, şiddet sonrası iyileşmesini ve özerkliğini kazanmasına destek veren mekanizmaları işletmek üzere hareket eder.
Kapsayıcılığı Gözetir: Kurul’un soruna yaklaşımı kapsayıcı ve kesişimseldir. Cinsiyet, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime ek olarak taraflar arasındaki olası güç ilişkilerini de (etnisite, toplumsal cinsiyet, konum, statü ve benzeri) göz önünde bulundurur.
Zamanında müdahale: Kurul, bildirimlere hızlı, makul bir şekilde ve belirlenen zaman çizelgeleri içinde yanıt verir. İlgili taraflar, bildirimlere yanıt vermelerinin ne kadar süreceği konusunda bilgilendirilir ve raporun unutulmadığına veya göz ardı edilmediğine dair güvence sağlamak için kaydedilen ilerlemeden taraflar haberdar edilir. Zarar vermeme: Kurul çalışırken başta beyan sahibi olmak üzere tüm tarafların psiko – sosyal durumları, itibarları açısından koruyucu önlemleri alır. Süreç tamamlanana kadar tarafları haklı veya haksız ilan etmez. Süreçte mağduriyeti artıracak, tetikleyici, yargılayıcı ve suçlayıcı söz, davranış, tavır ve imalardan kaçınılır.
Bağımsızlık: Kurulun çalışması ilkelerle belirlenmiştir. Bu dokümanda bahsedilen ilkeler ve sorumluluklar dışında hiç bir bağı yoktur.
Masumiyet Karinesi: İhlalleri araştıran İzleme Kurulu üyeleri, soruşturma boyunca masumiyet karinesine riayet etmelidir.
Madde 12. Politika belgesinin yürürlüğe girmesi:
Bu politika belgesi Yönetim Kurulunca ve Meclis toplantısında onaylandıktan ve İzleme Kurulu geçici üyeleri bu Meclis toplantısında seçildikten sonra yürürlüğe girer, dernek iletişim araçlarında yaygınlaştırılır. İlk Genel Kurul toplantısında Genel Kurul’un da onayına sunulur, gerekli görülen değişiklikler yapılır, 2 yıl süre ile görev yapılacak İzleme Kurulu üyeleri seçilir. Kurul çalışmalarında deneyim aktarımı ve kurumsal hafızanın oluşturulması açısından asil ve yedek üyelerden ikişer kişinin bir sonraki dönemde görev alması tavsiye edilir.
Bu yönetmelik yaşayan bir belgedir, her Genel Kurul öncesinde gözden geçirilerek yeniden Genel Kurul onayına sunulabilir.
İzleme Kurulunun yürüteceği soruşturma ve alınan kararlar tarafların resmi yasal yollara başvurmasını veya mahkemeler aracılığıyla çözüm bulmasını engellemez.
References:
BAK Almanya Disiplin Kurulu Yönetmeliği
CISST İşyerinde Psikolojik Taciz’i (Mobbing) Önleme Politikası file:///G:/BAK/Birarada/EtikKomisyon/Belgeler/cisst-mobbing-onleme-politikasi-1.pdf
S.S. Genç İşi Bilimsel Araştırma ve Geliştirme Eğitim Kooperatifi Etik Kurallar ve Çalışma İlkeleri Yönetmeliği https://drive.google.com/file/d/1bNV098A-QmpQ3FI15BV96ueFlhwBGsDB/view
İşyerinde Cinsel Taciz ve Şiddetin Önlenmesine Dair Politika Belgesi (Murat Çelikkan göndermişti)